​

Kulturella skillnader - Kulturkrock eller nya möjligheter?

Avstånden i världen krymper i takt med att modern teknik utvecklas. Idag behöver vi inte bara göra affärer med lokala aktörer utan vi kan nå vem som helst på jorden. Smartphones, videokonferenser och internet hjälper oss att göra affärer på nya platser, världen krymper. Varför ska man bara handla eller jobba med någon i samma stad, land eller för den delen samma världsdel? Det är inte svårare att nå någon på andra sidan jorden som det är att nå någon i en annan del av ett kontorskomplex. Idag  blir jobben mer internationella och man flyttar specialkompets i stället för att anställa. När man blandar människor från världens alla hörn måste man vara noga med att beakta de kulturella skillnaderna annars är risken stor att vi får irritation, frustration och dålig produktivitet.

En persons kulturella kärna präglas under de första levnadsåren av miljö, arv klimat och mycket annat. Det är inte konstigt att en person i Brazilen uppfattar vardagen på ett annat sätt än vi i Sverige. Energin och kreativiteten läggs på att lösa onödiga konflikter istället för att tillvarata de kulturella skillnaderna. Se lewis-model.

Cross-Culture Träning

Kontakta oss för ett förslag på hur vi kan hjälpa er att arbeta med dessa frågor, internt och externt.

​

Kulturkrockar sker dagligen i affärssammanhang - vissa får större konsekvenser än andra!

​

​

Ett team med motsättningar kommer att utföra ett sämre jobb än ett team som har en kunskap om och förståelse för varandras starka och svaga sidor.

​

Cross Culture tränade medarbetare bildar dynamiska team som når uppsatta mål på utsatt tid!

​